你的老师上榜了吗？闵行区评选出196名“希望之星”

TOP1教师队伍建设是教育事业发展的根本保证GO

闵行区现有教师2万多人，近年来每年新引进青年教师700人左右，你知道他们是如何成长的吗？如何从稚嫩走向成熟的呢……

 为了有效提升教师队伍的专业能力，我们在全员培训的基础上，有“希望之星、论坛之星、区级后备、区级骨干、学科带头人”等五个系列的骨干教师评选和培养制度：

希望之星评选与培训是《闵行区百千名骨干教师队伍建设》中的重要一环。本期重点介绍一下闵行区优秀教师中最年轻的群体——“希望之星”：

针对
3-5年教龄的青年教师

导师
带教，量身定制个性化的培养方案

力争
两年左右，成为能独当一面的教学能手

2006年闵行区启动第一届“希望之星”评选

十年

599名优秀的青年教师评为“希望之星”，他们大多现在已经成为学科骨干，学校领导或中层领导，已是我区骨干教师梯队建设的重要力量。

2016年闵行区新一届青年教师培养工程——第五届“希望之星”培训启动

此次共有近700名教师参加评选，最终有196名优秀青年教师“过五关、斩六将”，经过“资格审核”、专业能力理论测试、课堂教学评比等层层筛选脱颖而出，成为新一轮“希望之星”。他们将参加为期两年的后续专项培养。

奖  状你在闵行区第五届“希望之星”青年教师培养工程评选中，被评为希望之星特发此状，以资鼓励。

这196名“希望之星”，都是谁呢？你的老师上榜了吗？

希望之星期待青年教师们经过两年的培育与孵化，破茧而出，成为真正教苑星空的“明星”

上海市闵行区 教育局
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